Curriculum Vitae e Dichiarazione Insussistenza cause inconferibilità di carica: Segretario Comunale
Data di ultimo aggiornamento: 26/02/2024
Il Segretario generale in carica è la Dott.ssa Valeria Ferro
Le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di essere trasparenti nei confronti dei cittadini e della collettività, e cioè di rendere note tutte le informazioni sull’organizzazione e sulla vita dell'ente. Questo obbligo ha lo scopo di favorire forme diffuse di controllo sull'operato delle pubbliche amministrazioni, anche da parte dei cittadini. Secondo la recente legge di riforma della Pubblica Amministrazione (D.Lgs. 150/09), la trasparenza rientra tra i diritti civili e sociali che devono essere garantiti su tutto il territorio nazionale, come previsto dalla Costituzione (articolo 117, comma 2, lett. m).
Questa sezione del sito comunale, denominata «Trasparenza, valutazione e merito», contiene informazioni sull'organizzazione interna del Comune e sulla gestione delle risorse umane, come per esempio le notizie sulla valutazione del personale, le informazioni sul trattamento economico, sui recapiti e sui curricula dei titolari di posizioni organizzative, i tassi di assenza del personale, le informazioni sugli incarichi di collaborazione e consulenza...
Le informazioni e i documenti ad oggi pubblicati sono:
1. I curricula dei titolari di posizioni organizzative e del Segretario Comunale
2. I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico amministrativo (Sindaco, Assessori e Consiglieri Comunali)
3. Gli incarichi, retribuiti e non retribuiti, conferiti a soggetti privati
4. I tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici
5. Dati consorzi Enti e Società
6. Contrattazione integrativa
7. Codice disciplinare
8. Nominativi ed i curricula dei componenti degli organismi indipendenti di valutazione e del Responsabile delle funzioni di misurazione della performance;
9. Tempi medi di pagamento
10.L'ammontare complessivo dei premi e degli incentivi attribuiti sia ai dirigenti sia ai dipendenti, in base alla valutazione di risultato
11.Il programma di trasparenza e integrità
12.Il Piano e la Relazione sulle performance
13.Gli incarichi, retribuiti e non retribuiti, conferiti ai dipendenti pubblici
14.Albo dei beneficiari
15.Elenco procedimenti e scadenze e modalità di adempimento procedimenti
16.Privacy
17.Note legali
I dati, le schede informative ed il testo completo dei documenti sopra elencati (e ad oggi disponibili) si possono consultare nelle pagine di approfondimento dell’apposita sezione.
Ulteriori dati, notizie, e documenti finalizzati ad attuare la trasparenza dell’Ente sono disponibili nella homepage del presente sito, o in pagine del sito raggiungibili dalla barra di navigazione principale della homepage (per es.: deliberazioni e determinazioni, informazioni sull'organizzazione degli uffici, indirizzo di posta elettronica ufficiale del Comune, Statuto e Regolamenti comunali, Bandi e concorsi...).
Riferimenti normativi
* Decreto Legislativo 27 ottobre 2009 , n. 150 - Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. (G.U. n. 254 del 31-10-2009 - Suppl. Ordinario n. 197) Art. 11 – Trasparenza
* Circolare n. 1/10 - Relativa alla pubblicazione e comunicazione di dati inerenti pubbliche amministrazioni e dipendenti
* Legge 18 giugno 2009, n. 69 - Disposizioni per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività nonché in materia di processo civile (G.U. n. 140 del 19 giugno 2009 - Supplemento ordinario n. 95)
* art. 54 del Decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82 Codice dell’Amministrazione digitale